Ginekologije I Obstetrics-

Zaštita majke

Što je porodiljsko odsustvo?

Zaštita majke je zakon koji ima za cilj zaštititi majku koja radi i dijete tijekom trudnoće i dojenja. Cilj Zakona o zaštiti materinstva je očuvanje zdravlja majke i djeteta i sprečavanje bilo kojeg profesionalnog nedostatka koji bi mogao nastati zbog trudnoće. Žene na porodiljskom odsustvu ne mogu se otpustiti.

Zakon o zaštiti materinstva neovisan je o duljini radnog odnosa, državljanstvu ili vrsti posla. Prema Odjeljku 1. Zakona o zaštiti materinstva (MuschG), sve žene koje su u pripravničkom ili radnom odnosu i studentice podliježu zaštiti majčinstva. Na državne i općinske službenike primjenjuju se posebni propisi.

Što uključuje porodiljni dopust?

Osim razdoblja zaštite tijekom kojeg se ne provodi nikakav posao, zaštita majke uključuje mjere koje služe sigurnosti i zdravlju majke i djeteta na radu. Buduće majke također uživaju zaštitu od otkaza.

Poslodavac je odgovoran za postavljanje radnog mjesta trudnice na takav način da bude zaštićena od bilo kakvih zdravstvenih opasnosti.Treba ponuditi sjedište za dugotrajne aktivnosti. Uz stalni sjedeći posao, majci treba pružiti mogućnost odmora. Poslodavac je dužan otpustiti trudnice zbog posjeta liječniku. Nadoknađivanje slobodnog vremena se ne očekuje.

Sljedeće aktivnosti trudnica ne može provesti:

Komadni rad ili rad s povećanim tempom rada i protočni rad s propisanim radnim tempom
Noćni rad (od 8:00 do 17:00)
Djelovanje uređaja i strojeva s velikim naprezanjem stopala
Uklanjanje kore i kore
Iskopavanje pod zemljom
Dizanje više od pet kilograma ili povremeno dizanje više od deset kilograma
Suočavanje sa štetnim tvarima poput kancerogenih, toksičnih ili teratogenih tvari
Posao u kojem je izložena ionizirajućem zračenju, prašini, plinovima, vibracijama, toplini, hladnoći, vlazi ili buci
Posao u kojem se pretpostavljaju ograničeni položaji (istezanje, savijanje, savijanje, čučanj)
Aktivnosti koje uključuju kontakt s biološki opasnim tvarima i toksoplazmom i virusom rubeole
Rad u sobama sa nadtlakom ili smanjenim udjelom kisika
od 3. mjeseca trudnoće raditi na prijevoznim sredstvima kao što su autobusi ili taksiji
Od 5. mjeseca trudnoće stojeći rad koji traje duže od četiri sata

Trajanje porodiljskog dopusta

Kada počinje porodiljni dopust?

Čim zaposlenica sazna za njezinu trudnoću, dužna je o tome obavijestiti poslodavca i predviđeni rok dospijeća. To izvještava nadzorno tijelo i primjenjuje se zaštita materinstva. Poslodavac ne može proslijediti te podatke trećim osobama. Od majke mogu biti zatraženi dokazi od liječnika ili babice.

Koliko dugo traje porodiljni dopust?

Kao dio zaštite majke, postoji takozvano razdoblje zaštite, koje je u osnovi 14 tjedana: rodiljama više nije dopušteno raditi zadnjih 6 tjedana prije planiranog roka dospijeća i prvih 8 tjedana nakon toga.

Koji su rokovi porodiljskog dopusta?

Razdoblje zaštite majke obično počinje 6 tjedana prije određenog roka i završava 8 tjedana nakon porođaja. U slučaju preuranjenog ili višestrukog rođenja ili u slučaju potvrđene invalidnosti novorođenčeta, razdoblje zaštite produžava se na 12 tjedana nakon rođenja.

Što se odnosi na blizance ili prerano rođenje?

U slučaju višeplodnih trudnoća (npr. Blizanaca), majka je odgovorna za produljenje rodiljnog dopusta na dvanaest tjedana nakon poroda. U slučaju prijevremenog rođenja porodiljni dopust produžava se za razdoblje koje majka nije mogla iskoristiti prije porođaja.

Možda će vas također zanimati: Prerano rođenje

Naknada za porodilje

Što je ovo?

Opće je pravilo da zaposlenik prima zdravstveno osiguravajuće društvo maksimalno 13 eura dnevno tijekom razdoblja zaštite i za dan isporuke. Isplaćeni iznos temelji se na prosječnoj neto plaći u posljednja 3 mjeseca. Ako je prosječna neto plaća manja od 390 eura mjesečno, troškove plaća samo zdravstveno društvo, a ako je viša, plaća ih i poslodavac.

Svaka zaposlena rodilja koja ima obvezno ili privatno zdravstveno osiguranje ima pravo na majčinsku zaštitu. Samozaposlene, ali dobrovoljno zakonski osigurane trudnice također primaju naknadu za zaštitu majke. Žene koje tijekom zaštitnog razdoblja pređu iz državnog službenika u radni odnos ili čiji je radni odnos prekinut tijekom razdoblja zaštite, također imaju pravo na naknadu za majke.

Podnesite zahtjev za rodiljni dopust

Naknada za majčinstvo traži se od zdravstvenog osiguranja trudnice. Prijava se može podnijeti najkasnije sedam tjedana prije očekivanog datuma isporuke. Liječnička potvrda ne smije biti starija od tjedan dana. Alternativno, prijava se može podnijeti putem interneta s dodatnim dokumentima na web stranici Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Više o tome: Zaštita majke

Kalkulator porodiljskog dopusta

Kalkulator zaštite majčinstva omogućava izračunavanje dnevnice za materinstvo tijekom razdoblja zaštite prije očekivanog roka. Za izračunavanje dodatka za majčinstvo presudna je mjesečna neto plaća ostvarena u posljednja tri mjeseca prije početka razdoblja zaštite.

Pitanja o radnom mjestu

Kakav utjecaj rodiljskog dopusta ima na radno vrijeme?

Trudnica izvan zaštitnog razdoblja može raditi do 8,5 sati dnevno. Nadalje, noćni rad od 8 do 17 sati nije dozvoljen ženi na rodiljnom dopustu.

Kada dolazi do zabrane zapošljavanja?

Buduće majke ne smiju biti zaposlene ako su radom ugroženi život i zdravlje majke ili djeteta. Trudnicama nije dopušteno raditi šest tjedana prije roka, osim ako se izričito ne slažu s tim. Izjava se može povući u bilo kojem trenutku. Uz to, poslodavac mora otpustiti trudnicu ili dojilju majku ako ne može osigurati odgovarajuće okvirne uvjete.

Pročitajte u nastavku:

Zabrana zapošljavanja tijekom trudnoće
Rubeola tijekom trudnoće

Prekid unatoč rodiljnom dopustu

Zaštita od otkaza važan je aspekt Zakona o zaštiti majke. Zaštita od otkaza primjenjuje se od trenutka prijave poslodavcu:

četiri mjeseca nakon pobačaja koji se dogodio nakon dvanaestog tjedna trudnoće
do četiri mjeseca nakon rođenja

Izuzetak je kršenje dužnosti majke. Drugi primjer bi bio bankrot tvrtke.
Ako poslodavac ipak treba obavijestiti o otkazu, tužba protiv nevažećeg otkaza može se podnijeti na radnom sudu u roku od tri tjedna.