Ginekologije I Obstetrics-

Zabrana zapošljavanja tijekom trudnoće

Što je zabrana zapošljavanja?

Zabrana zapošljavanja je propis koji je usvojen Zakonom o zaštiti materinstva (MuSchG), koji regulira je li i u kojoj mjeri trudnim majkama dozvoljeno raditi tijekom trudnoće ili nakon poroda. Npr zabranjene su one aktivnosti u kojima je život djeteta ili majke u opasnosti.

Pored toga, majkama nije dopušteno zapošljavanje 6 tjedana prije rođenja ili 8 tjedana nakon toga (odjeljak 3. MuSchG).

Uz to, zabrana zapošljavanja uključuje daljnje zabrane aktivnosti koje se bave radnim okruženjem trudnice (odjeljak 4. MuSchG). To je npr. Tvarima za zdravlje koje ugrožavaju zdravlje ili posebno fizički stresni radni uvjeti.

Osim opće zabrane zapošljavanja za sve trudnice, postoji i individualna zabrana koja se pod određenim uvjetima može izdati.

Što se događa s plaćom trudnice?

Ako glavni liječnik izrekne zabranu zapošljavanja, trudnica će i dalje primati svoju punu plaću.

To se izračunava u razdoblju od 13 tjedana ili 3 mjeseca prije početka trudnoće. Ovo se također odnosi ako je radni odnos započeo tek nakon početka trudnoće. Pri izračunu plaća ne uključuju se smanjenja plaća koja su postojala u odgovarajućem vremenskom razdoblju i koja nemaju vlastitu krivicu, kao što je rad na kratkom vremenu. Povećanja plaća, npr. kao rezultat kolektivnog pregovora, ipak se uzimaju u obzir pri izračunu.

Majke obveznog osiguranja također imaju pravo na naknadu za porodilje unutar razdoblja zaštite prije i nakon porođaja (6 tjedana prije rođenja do najmanje 8 tjedana nakon). To iznosi maksimalno 13 eura po kalendarskom danu, a bilo kakvu razliku od obračunatih plaća plaća plaća poslodavac. Buduće majke koje nisu članice obveznog zdravstvenog osiguranja mogu se prijaviti za jednokratni dodatak u iznosu od 210 eura.

Pročitajte više o ovoj temi na: Korist za majčinstvo - sve o temi!

Tko plaća plaću trudnice?

Izračunatu plaću za vrijeme trajanja zabrane zapošljavanja isplaćuje poslodavac. U slučaju da matična porodilja prima dodatni dodatak za majčinstvo, poslodavac plaća razliku od 13 eura po kalendarskom danu na obračunato pravo na plaću. Međutim, zaposlenik ima mogućnost zatražiti od zaposlenika zdravstveno osiguravajuće društvo za nadoknadu zahtjeva za plaću kako bi umanjio vlastiti financijski teret za dotično razdoblje. Ako poslodavac trudnici predloži drugo zaposlenje koje nije obuhvaćeno zabranom zapošljavanja, plaća koja je niža od one koja je prethodno obračunata ne može se isplatiti.

Daljnje informacije o ovoj temi dostupne su na: Korist za majčinstvo - sve o temi!

Kako mogu dobiti zabranu zapošljavanja?

Prije svega, Zakonom o zaštiti materinstva propisana je opća zabrana zapošljavanja za sve trudnice. To stupa na snagu čim postane poznata trudnoća, o čemu zaposlenica mora odmah obavijestiti svog poslodavca.

Pojedinačna zabrana zapošljavanja, npr. zbog posebnih, pritužbi povezanih s trudnoćom, može izdati rezidencijalni liječnik. Izdaje odgovarajuću potvrdu i odlučuje o produženju ili dopuni opće zabrane. Međutim, takvu potvrdu zdravstveno osiguravajuće društvo ne refundira uvijek i mora je stoga platiti osiguranik u slučaju sumnje.

Zabranu je moguće ograničiti na određene aktivnosti ili radno vrijeme. Poslodavac tada može trudnici ponuditi drugi posao. Pri izdavanju liječničke potvrde uvijek treba imati na umu da pritužbe trudnice ne smiju prouzročiti bolest, već moraju imati njihov uzrok u trudnoći i pogoršavat će se obavljenim radom.

Mogu li otići na odmor s zabranom zapošljavanja?

U principu, možete otići i na godišnji odmor kada vam nije dopušteno raditi. Kako biste bili sigurni u to, ipak je preporučljivo unaprijed obavijestiti liječnika o neškodljivosti putovanja s odmora. Prije toga to trebate pojasniti sa svojom zdravstvenom osiguravajućom tvrtkom kako biste bili na sigurnoj strani u slučaju bilo kakvih problema s poslodavcem.

Pravo na godišnji odmor trudne žene također je regulirano zakonom. Ako je godišnji odmor odobrio poslodavac prije nego što je zabrana zapošljavanja stupila na snagu i on spada u razdoblje zabrane, zaposlenik ima pravo na korištenje ovog godišnjeg odmora nakon isteka razdoblja zaštite, moguće i u sljedećoj godini.

Iz kojih razloga može biti zabrana zapošljavanja?

Opći razlozi zabrane zapošljavanja propisani su Zakonom o zaštiti majčinstva.
Iz određenih razloga, iznimka se može učiniti uz pristanak trudnice. Postoji zabrana zapošljavanja od 6 tjedana prije poroda do najmanje 8 tjedana nakon toga. Drugi razlog zabrane je ugrožavanje života djeteta i majke kroz provedene aktivnosti.

Osim toga, određeni radni uvjeti preduvjet su zabrane zapošljavanja, što uključuje teški fizički rad, štetne pare, plinove ili prašinu (npr. Pri radu s drvom), dizanje teških tereta, stajanje dulje od 4 sata od 5. mjeseca, aktivnost s povećanim rizikom od pada, kao i komada ili rada na montažnoj liniji. Za potonje, nadzorno tijelo može napraviti izuzetak.

Pojedinačnu zabranu zapošljavanja može izdati rezidentni liječnik ako provedena aktivnost nosi rizik od komplikacija za trudnice, uzrokovanih određenim pojedinačnim popratnim simptomima buduće majke. Na primjer, već postojeća jaka mučnina, pojačana intenzivnim mirisima na radnom mjestu, može biti razlog pojedinačne zabrane zapošljavanja.

Koje zabrane zapošljavanja vrijede za nastavnike u vrtićima?

Nakon što je EU Uredba o biološkim agentima stupila na snagu 2005. godine, vrtić se smatra radnim mjestom visokog rizika. Tipične bolesti u dječjoj dobi kao što su šugavi kašalj, ospice, zaušnjaci, (rubeola) rubeola, kozica ili virus citomegalije često imaju teži tijek kod odraslih nego kod djece i mogu oštetiti nerođeno dijete.

Ako učiteljica u vrtiću zatrudni, ona mora odmah obavijestiti svog poslodavca. Potonja je tada dužna otpustiti trudnicu s posla dok se ne razjasni njezin imunološki status. Ako je dovoljna imunološka zaštita za dotične bolesti, rodilja može nastaviti raditi na svom radnom mjestu sve do općih razdoblja zaštite Zakona o majčinstvu (obično do 6 tjedana prije poroda).

Ako jedan od gore navedenih Ako nema dovoljno zaštite od bolesti, liječnik mora trudnici odmah i pojedinačno zabraniti da radi.U pojedinačnim se slučajevima možete preseliti u područje sa nižim rizikom od infekcije (npr. Uredski / administrativni posao).

Pročitajte i našu temu: Rubeola tijekom trudnoće

Utječe li zabrana zapošljavanja na moj roditeljski dodatak?

Roditeljski dodatak može se isplatiti do 14 mjeseci nakon rođenja djeteta. Zabrana zapošljavanja izrečena tijekom trudnoće nema utjecaja na visinu roditeljskog dodatka, jer se njegov izračun temelji na plaći od 12 mjeseci prije porodiljskog dopusta.

U slučaju pravno osiguranih zaposlenika koji imaju pravo na rodiljnu naknadu, roditeljska naknada mora biti nadoknađena visinom ovog zahtjeva. Stoga je potrebno podnijeti zahtjev za roditeljski dodatak prvih nekoliko mjeseci života nakon rođenja djeteta, čak i ako rodiljni dodatak i dalje vrijedi 8 tjedana.

Koje zabrane zapošljavanja vrijede za vrijeme dojenja?

Zakon o zaštiti materinstva propisuje da dojilje ne smiju raditi ako postoje određeni radni uvjeti.
Ova se zabrana odnosi, na primjer, na općenito fizički zahtjevan posao, kao i na povećan rizik od pada, obrade (ljuštenja) drva, rad u pretežno zaklonjenom položaju ili s velikim naprezanjem na nogama i rad u dijelovima.

Majke koje rade dok doje također su podržane Zakonom o zaštiti materinstva. To se može dogoditi ako se dijete može odvesti na posao ili smjestiti u obližnji dnevni centar. Ako majka ne može dijete imati u blizini tijekom radnog vremena, zakonom predviđena vremena dojenja mogu se koristiti za pumpanje. Prema Zakonu o zaštiti materinstva, majci je time odobren rok od jednog sata za dojenje.

Ako radite više od 8 sati, ta će se vremena ponovno produžiti. Ova dodijeljena vremena dojenja smatraju se radnim vremenom, a vrijeme dojenja možda se neće predvidjeti unaprijed ili kasnije ili se sakupiti. Daljnje propise o ovim zakonskim odredbama može donijeti nadležno nadzorno tijelo.

Postoji li zabrana zapošljavanja zbog mentalnog stresa?

Opravdanje zabrane zapošljavanja trudnice zbog psihološkog stresa može biti zakonito ako liječnik izda odgovarajuću potvrdu. Međutim, iz ovoga mora biti jasno da je - kao u drugim slučajevima kad se pojedinačnim zabranama zapošljavanja izdaje trudnicama - i ovaj psihološki stres povezan s dobitnim zapošljavanjem i uzrokovan i / ili povećan radom. Teret dokaza za zakonitost takve zabrane leži na zaposleniku.

Sama stresna situacija, koja je bila uzrokovana trudnoćom i koja se javlja neovisno o radnom mjestu, nije dovoljna da opravda pojedinačnu zabranu zapošljavanja zbog psihološke stresne situacije.

Izgleda li zabrana zapošljavanja drugačije ako očekujete blizance?

Kad se dijete treba roditi, Zakon o zaštiti majčinstva predviđa razdoblja zaštite od 6 tjedana prije rođenja do najmanje 8 tjedana nakon rođenja. Ako postoji blizanac ili višestruka trudnoća, ti se rokovi u skladu s tim mijenjaju.

Zabrana zapošljavanja od 6 tjedana prije rođenja ostaje ista, dok se razdoblje zaštite nakon poroda produžava na 12 tjedana. U slučaju da se porođaj dogodi ranije nego što je planirano, vremenskom razdoblju nakon rođenja dodaje se skraćeno razdoblje zaštite prije rođenja (6 tjedana). Dakle, u slučaju višestrukog rođenja uvijek postoji zabrana zapošljavanja tijekom čitavog razdoblja od 18 tjedana tijekom razdoblja rođenja.

Saznajte više o ovoj temi na: Blizanačka trudnoća - što biste trebali znati!

Što se događa s prekovremenom kad vam je zabranjeno zapošljavanje?

Zakon o zaštiti materinstva propisuje da su razdoblja zabrane zapošljavanja tijekom trudnoće ili odmah nakon toga razdoblja zaposlenja. Kao i s preostalim danima odmora, akumulirani prekovremeni sati ne gube se.

Pravo koje je postojalo prije stupanja na snagu zabrane rada ostaje netaknuto do kraja razdoblja zaštite. Međutim, ako je potrebno, trudnica se može dogovoriti o plaćanju prekovremenog rada sa svojim poslodavcem.

Saznajte više na: Rodiljni dopust - to biste trebali znati!